Nach den positiven Erfahrungen mit flexibler Arbeit in der Pandemie wird in den Unternehmen nun an tragfähigen Zukunftskonzepten gearbeitet. New Work oder New Normal sind Überschriften, die den Weg in eine neue Arbeitswelt beschreiben

Zu New Work gehören:

• Regelungen für Mobile Arbeit
• Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze und Tools für die Zusammenarbeit
• Die Umsetzung von Arbeits- und Gesundheitsschutz in flexiblen Systemen
• Die Qualifizierung von Führungskräften und Mitarbeitern 
• Neue Raumkonzepte

Konfliktthemen

Auch wenn sich alle Beteiligten einig sind, dass Flexibilität auch in der Nach-Corona-Zeit erhalten bleiben soll, gilt es, sich bei der Ausgestaltung zu einigen. Die schwierigen Themen:

• Hat der Mitarbeiter einen Anspruch auf mobile Arbeit oder entscheidet die Führungskraft?
• Wie können Flexibilität und Gesundheitsschutz in Einklang gebracht werden?
• Wie wird die Leistung gesteuert? Durch Vertrauen und Führung oder Kontrolle?
• Gilt Desk-Sharing im Betrieb, wenn ich einen Home-Office-Platz nutze? 

Lösungen sind möglich

Unsere Erfahrung zeigt: Auch bei schwierigen Themen gibt es Lösungen, die allen Seiten Vorteile bringen. Wir beraten Sie bei der Gestaltung von Arbeitszeit und New Work und sorgen für interessenausgleichende, tragfähige Lösungen, mit denen Geschäftsleitungen, Führungskräfte, Mitarbeiter/innen und Betriebs- und Personalräte zufrieden sind.