Unternehmen verändern sich ständig.

Durch Digitalisierung von Prozessen, durch Restrukturierungen oder durch die Einführung neuer personalwirtschaftlicher Instrumente. Die Ziele liegen auf der Hand: Einsparung von Kosten, Effizienz von Strukturen, Erzielen von Wettbewerbsvorteilen.

Die Mitarbeiter/innen erleben diese Veränderungen unmittelbar in ihrem Arbeitsalltag, die betrieblichen Interessenvertretungen sind beteiligt, wenn es um entsprechende Regelungen geht. Sie vertreten die Interessen der Belegschaft und achten auf die Einhaltung von Gesetzen. Dabei müssen sie sich in immer neue Themen einarbeiten, den Überblick behalten und gut verhandeln.

Und da kommen wir ins Spiel.