Was Unternehmen bewegt …
Auslöser für Veränderungsprozesse in Unternehmen sind vor allem:
- Fusionen und Übernahmen
- Umstrukturierungen durch Ausgliederung von Betriebsteilen oder die Zusammenlegung von Bereichen
- Einführung neuer Technik oder neuer personalwirtschaftlicher Instrumente
- geänderte rechtliche Rahmenbedingungen
- oder einfach nur die Unzufriedenheit mit einem bestehenden Zustand
Interessenkonflikte?
- Die Unternehmen wollen effektive Strukturen schaffen, Kosten sparen und Wettbewerbsvorteile gewinnen. Entsprechend treffen sie ihre wirtschaftlichen Entscheidungen.
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Interesse an Standort- und Arbeitsplatzsicherheit, an beruflichem Fortkommen, an Work-Life-Balance.
- Betriebsräte wollen im Rahmen ihrer Mitbestimmungsrechte Veränderungsprozesse sozial und im Sinne der Mitarbeiter gestalten.
Der Interessenausgleich.
Wenn wir Unternehmen beraten
- entwickeln wir individuelle und passgenaue Lösungen entsprechend den spezifischen Anforderungen.
- vermitteln wir bei Konflikten zwischen Unternehmen und betrieblichen Interessenvertretungen und unterstützen die Erarbeitung von Problemlösungen.
- unterstützen und fördern wir die Kommunikation zwischen allen Beteiligten.
- sorgen wir dafür, dass Lösungen in einem angemessenen Zeitrahmen entwickelt werden.
- übernehmen wir gerne Verantwortung für die Einführung und Umsetzung neuer Lösungen und Konzepte.
- gestalten wir in diesem Zusammenhang die Unternehmenskommunikation, übernehmen die Erstellung von Materialien sowie die Konzeption und Durchführung von Trainings.
- evaluieren wir den Erfolg neuer Konzepte und Systeme und bewerten die Effekte der Neuerungen im Unternehmen.
Als Externe bringen wir mit: fachliches Know-how, methodische Kompetenz, Branchenkenntnisse, langjährige Beratungserfahrung und für die Lösungsfindung häufig so wichtig: „den Blick von außen“.